目前公司设定的可分配虚拟股总额为5亿股，占总股量的5%。
以后这些可分配虚拟股分配完毕，江淼才会从他自己的额度中，再分配一部分过来。
这才是显得分红总量比较少的根本原因。
为了以后的员工有虚拟股可以分配，江淼自然要控制前期的分配速度，不然一下子就分几亿股，会导致可分配虚拟股额度一下子被用掉，这会影响公司发展速度。
而高管股票差不多已经固定了下来，接下来他们的股票量增幅会变得很小，除非对公司重大贡献，或者有重大的技术成果，不然公司不会再一下子给几万的股票。
对于这个分配结果，大家都是可以接受的。
毕竟海陆丰公司的管理工作相对比较简单，公司并不需要高管多麽出类拔萃，只需要可以按部就班执行好各项安排即可。
哪怕是科技事业部的研究员们，其实也觉得江淼对他们太好了，毕竟他们这一年多以来，几乎都是在打酱油，成果并没有多少。
不过这些科研人员的工作，其实并不像他们自己认为的那样毫无价值。
比如完善和改进江淼丶林书雅两人的技术成果，让这些成果变得更加适合工业化生产丶大规模推广之类，这些工作都是科技事业部的研究员们在做。
他们之所以有这种自己的工作太普通的错觉，主要是因为他们的成果在江淼和林书雅两人面前，确实会变得黯淡无光。
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